(Oud) Cao Apotheken
In de cao Apotheken staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao is voor iedereen die bij een apotheek werkt, van de apothekersassistenten tot en met de schoonmakers. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. In de huidige cao zijn de loonstijgingen een belangrijk speerpunt.
Belangrijkste punten
-
Looptijd van 1 juli 2021 t/m 30 juni 2024
-
Per 1 juli 2022 een structurele verhoging van 2,5 procent
Per 1 juli 2023 een structurele verhoging van 2,5 procent
Op 1 december 2022 een eenmalige uitkering van €300,- bruto
-
2 procent levensloopregeling integraal onderdeel van salaris, wat onder andere doorwerkt in pensioen
de aanloopschaal voor alle loonschalen uit de cao wordt verwijderd
de stagevergoedingen worden geïndexeerd met 2 procent.
-
Iedereen 25 vakantiedagen, met behoud van individuele rechten
Aanvulling in de uitvoering van de Wet WIEG. Na de geboorte van een kind mag de partner vijf weken 100 procent betaald verlof opnemen.
Bij overlijden van eerstegraads familieleden, standaard iedereen een werkweek buitengewoon verlof. Rouwverlof voor eerstegraads familieleden. Na de uitvaart nog recht op een week extra verlof
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
25 februari 2023
Apothekersassistenten eisen betere arbeidsvoorwaarden
Zo’n 150 apothekersassistenten demonstreren in Rotterdam voor betere arbeidsvoorwaarden. Hun eisen: verlaging werkdruk, automatische prijscompensatie en een dertiende maand. Albert Spieseke, cao-onderhandelaar CNV Zorg & Welzijn: 'Dat apothekersassistenten voor het eerst op deze manier opkomen voor hun rechten geeft aan hoe hoog de nood is. De laatste cao leverde na slepende onderhandelingen een loonsverhoging op van twee keer 2,5%. Nu blijkt dit salaris ontoereikend om de boodschappen en energierekening te betalen.’ Geld is niet het enige. ‘Apothekersassistenten hebben te maken met ongezonde werkdruk, fysieke belasting en agressie. Dat kan en mag niet door werkgevers genegeerd worden.’
28 april 2023
Meerderheid CNV-leden tegen loonvoorstel werkgevers cao Apotheken
Het voorstel van werkgevers om het loon van apotheekmedewerkers met 2,5% te verhogen is door een meerderheid van onze leden afgewezen. De tegenstemmers vonden het percentage te laag ten opzichte van de inflatie en het resultaat in andere sectoren, zoals de ziekenhuizen. Daarnaast is het veel stemmers in het verkeerde keelgat geschoten dat de voorgestelde loonsverhoging volgens de werkgevers deels uit de pensioenopbouw betaald zou moeten worden.
Hoe gaat het nu verder?
Lees meer in het nieuwsbericht ‘Meerderheid CNV-leden wijst loonvoorstel cao Apotheken af’.
17 mei 2023
Nieuw voorstel aanvullende loonsverhoging
De werkgevers voor de cao Apotheken zijn gekomen met een nieuw voorstel voor een aanvullende loonsverhoging. Dit bevat een extra verhoging van 2.5% bovenop de verhoging die eerder werd voorgesteld. Leden van CNV kunnen hun stem uitbrengen over het voorstel.
31 mei 2023
Apotheekmedewerkers krijgen salaris aangevuld
CNV-leden hebben in meerderheid ingestemd met het laatste voorstel van de werkgevers over een aanvulling van het salaris.
Reacties
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.