Wat zijn de belangrijke verbeterpunten voor de cao CIZ 2024?
- Looptijd: 1-1-2024 t/m 31-12-2024.
- Loonsverhoging van 8,5% met terugwerkende kracht per 1-1-2024, deze verhoging werkt door in zowel de vakantietoeslag als in de eindejaarsuitkering. De pensioengrondslag wordt ook met terugwerkende kracht aangepast.
- Naast de procentuele loonsverhoging ook uitlooptredes toevoegen aan het loongebouw. Deze aanpassing gaat in per 2024.
- Schaal 15 en 20 vervallen.
- De stuurgroep “Mijn Vitali-tijd” wordt gevormd en opgestart om in 2024 te onderzoeken wat CIZ als werkgever (extra) kan doen voor de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers Dit moet leiden tot een advies uiterlijk eind oktober 2024, zodat dit meegenomen kan worden in de volgende cao-onderhandeling.
- Het artikel bijzonder verlof wordt uitgebreid met de volgende verlofsoorten:
- ondertrouw: 1dag
- huwelijk/geregistreerd partnerschap/samenlevingscontract: 2 dagen
- bevalling bijwonen partner: 1 dag
- rouwverlof: 1e graad; vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van uitvaart, met een minimum van 4 dagen. 2e graad; 2 dagen, verhuizing: 2 dagen.
- Het artikel maatwerkverlof wordt opgenomen in de nieuwe cao voor specifieke persoonlijke situaties, zoals rouw, gendertransitie, overgangsklachten en IVF-behandelingen.
- Om de inclusieve cultuur te bevorderen, wordt het (aanvullend) geboorteverlof uitgebreid voor medewerkers die duurzaam de verzorging en opvoeding van een pasgeboren kind op zich genomen hebben (regenbooggezinnen).
- Er wordt een (sociaal) veiligheidsprotocol toegevoegd.
