De hoofdlijnen van het cao-akkoord CIZ:
- Een 1-jarige cao, looptijd 1 januari 2024 t/m 31 december 2024.
- Een loonsverhoging van 8,5 procent met terugwerkende kracht per 1-1-2024. Deze werkt door in vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Ook de pensioengrondslag wordt met terugwerkende kracht aangepast.
- Om nieuwe medewerkers aan te trekken in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt worden per 1 januari 2024 uitlooptredes toegevoegd aan het loongebouw. Wie aan het maximum van zijn schaal zit, maakt in de periodiekmaand de volgende stap.
- Schaal 15 en 20 komen te vervallen.
- Vorming stuurgroep Mijn Vitali-tijd (mix van bonden, HR, medewerkers en OR) met ook een klankbordgroep. Gaat onderzoeken wat de werkgever (extra) kan doen om alle medewerkers duurzaam in balans te laten werken, in alle levensfasen, nu en in de toekomst. Eind oktober volgt een advies dat kan worden meegenomen in de volgende cao-onderhandeling.
- Het artikel bijzonder verlof wordt verder uitgebreid.
- Het artikel maatwerkverlof wordt opgenomen in de nieuwe cao. Dat betreft (gedeeltelijk) doorbetaald of onbetaald voor specifieke persoonlijke situaties, zoals rouwverlof, gendertransitieverlof, overgangsklachten of ivf-behandelingen.
- CIZ verbindt zich aan inclusief werkgeverschap
- Toevoeging veiligheidsprotocol (grensoverschrijdend gedrag)
Leden kunnen tot 15 maart hun stem uitbrengen via de button in de aan hen toegestuurde nieuwsbrief.
