(Oud) Cao Fokus
In de cao Fokus staan afspraken over je arbeidsvoorwaarden zoals loon, werktijden, toeslagen, vakantie en overwerk. De cao geldt voor werknemers van Stichting Fokus Exploitatie. Dit is een landelijke instelling die 24 uur per dag zorg verleent aan mensen met een ernstige lichamelijke handicap. Ze hebben voor hun werknemers een eigen cao.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Reacties
poll__results
Inzetbrief CAO Fokus 2023
De input leert dat met name inkomen centraal staat. Men wil letterlijk en figuurlijk gewaardeerd worden. Heldere cao-afspraken die eenduidig binnen de organisatie uitgevoerd en een beloning die past bij de uitgevoerde werkzaamheden en medewerkers in staat stelt om hun koopkracht te behouden. Er is veel onvrede die leidt tot uitval en uitstroom. Een situatie die in de huidige krappe arbeidsmarkt uiteindelijk zal leiden tot problemen in de bedrijfsvoering.
Om als werkgever aantrekkelijk te zijn en te blijven voor werknemers, zowel bestaande als toekomstige, moet een en ander worden geboden. Zowel in de basale arbeidsvoorwaarden, alsmede op het gebied van zeggenschap, werk–privébalans, het ontwikkelen van talenten en het carrièreperspectief. Het is van groot belang om de medewerker centraal te stellen en de cao beter te laten aansluiten bij de gangbare zorg cao’s.
Reacties
poll__results
6 juli 2023
Update CAO overleg
Gisteren hebben partijen wederom overleg gevoerd met elkaar en zijn we tot een onderhandelingsresultaat gekomen. De laatste puntjes op de i worden vandaag gezet en daarna zal het ook op deze site gepubliceerd worden. Houdt ook in dat er dan binnenkort een ledenraadpleging wordt uitgezet, dus hou je mail in de gaten.
22 juni 2023
Update cao overleg
Afgelopen week het tweede gesprek gehad inzake de CAO Fokus. Tijdens het eerste gesprek hebben we de loonruimte besproken en tijdens het tweede gesprek overige arbeidsvoorwaarden. Wij zijn er nog niet, maar e.e.a. lijkt voorspoedig te verlopen. Op woensdag 5 juli hopen we concrete slagen te kunnen maken. Doel is iig om voor de zomer te komen tot een onderhandelingsresultaat.
Zodra er meer bekend is, zal ik het via een update op deze pagina laten weten.
31 mei 2023
Cao-overleg van start
Het is zo ver, op 8 en 19 juni hebben we afspraken staan met Fokus (digitaal) om enerzijds te horen hoe het staat met de onderhandelingen tussen Fokus en VWS en anderzijds om te spreken over de CAO voor 2023.
Inzake de CAO 2022 waarin we de afspraak hebben gemaakt dat het geoormerkte geld toebedeeld hoort te worden aan loonsverhoging, hebben we n.a.v. de rapportage door de accountant van Fokus, aanvullende vragen gesteld. Hierop is nog niet gereageerd. Uiteraard zullen we daar op 8 juni ook navraag naar doen.
6 april 2023
Cao-overleg opnieuw afgezegd
Helaas is het geplande cao-overleg van 17 april wederom afgezegd. Reden is gelegen in het feit dat VWS naar verwachting pas in week 16 met een reactie komt en dat er nu dus nog geen zicht is op de financiële positie van Fokus, hetgeen uiteraard van belang is om afspraken te kunnen maken.
We hopen dat Fokus VWS aan zijn mouw blijft schudden, zodat we z.s.m. om de tafel kunnen.6 maart 2023
Vervolggesprekken afgezegd
Na het eerste verkennende gesprek op 25 januari zijn er helaas geen vervolggesprekken meer geweest. Ook de voor vandaag geplande onderhandeling is afgezegd. Voor zover wij begrepen hebben tijdens het eerste gesprek is de werkgever van mening dat er pas onderhandeld kan worden op het moment dat helder is welke financiële kaders er door het ministerie van SZW gegeven worden. Daarna is er geen update meer geweest, maar zijn overleggen wel afgezegd. Ook voor het overzicht van bestede gelden 2022 inzake geoormerkt geld hebben we tot op heden geen helderheid gekregen. We hebben begrepen dat de cijfers van de accountant op zich laten wachten.
Al met al een vervelende situatie die voor de nodige vertraging zorgt.
Wij stellen ons als vakbonden op het standpunt dat er eerst overeenstemming moet komen over de salarisparagraaf voordat we over de andere punten kunnen praten. Zolang Fokus niet helder heeft welke financiële ruimte zij kunnen en willen bieden in reactie op onze inzet, vinden er geen gesprekken plaats.
We hopen dat Fokus z.s.m. met ons om tafel gaat.
19 juli 2023:
De leden van CNV hebben ingestemd met onderstaand akkoord. Na de vakantie zullen we bezig gaan met de teksten en deze zsm publiceren.
5 juli 2023
Principeakkoord CAO 2023 Stichting Fokus Exploitatie
Stichting Fokus Exploitatie en CNV en FNV hebben meerdere keren overleg gevoerd om tot een nieuwe CAO te komen. Dit overleg heeft uiteindelijk geleid tot een principeakkoord voor een CAO met een looptijd van 12 maanden. CNV en FNV zullen dit principeakkoord positief aan hun achterban voorleggen.
Het principeakkoord ziet er als volgt uit:
- Looptijd
De looptijd van de CAO is 1 jaar, te weten van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023.
- Structurele salarisverhoging
Per 1 april 2023 wordt het tabelsalaris structureel verhoogd met 4,13% en per 1 augustus 2023 nog eens met 4,13%.
Per 1 januari 2023 wordt tevens schaal IV in zijn geheel verwijderd uit de salaristabel. Het gevolg is dat iedere werknemer start in schaal V.0.
- Vergoeding kleding (art. 5 van bijlage II)
Voor de periode van 1 januari 2023 t/m 31 december 2023 wordt het netto bedrag van € 5,- verhoogd naar € 10.
- Eindejaarsuitkering (art. 7.5)
De eindejaarsuitkering wordt per 1 januari 2023 verhoogd met 1% van 6,5% naar 7,5%.
- Verlofsparen (art. 18)
De uitgebreide regeling verlofsparen wordt opgenomen in de CAO.
In art. 6.2.e wordt m.b.t. de verlofspaarregeling een verwijzing naar art. 18 toegevoegd.
- Afschrijven van verlof (art. 14.5)
Verlof dat wordt aangevraagd voor een tijdvak waarvan het rooster nog niet conform CAO is vastgelegd (JUS 3 maanden, overige 28 dagen) wordt afgeschreven tegen de dagwaarde. De dagwaarde is een gemiddeld aantal uren per dag o.b.v. de contractuele uren.
Verlof dat wordt aangevraagd voor een periode waar de medewerker al op is ingeroosterd conform CAO wordt afgeschreven tegen het aantal ingeroosterde uren.
Voorgaande werkwijze gaat in per 1 juli 2023.
- Opzegtermijnen verlengen (art. 3.2.b)
De opzegtermijnen worden verlengd naar 2 maanden voor werknemer en 4 maanden voor werkgever. Nu dient er te worden opgezegd tegen de 1e van de maand. Dit wordt veranderd in twee momenten, de 1e en de 15e van de maand.
- Weekenddiensten
In art. 1 wordt de definitie van een weekend aangepast: een weekend beslaat een tijdvak van 58 uur waar de zaterdag en zondag in vallen en gaat in op zaterdagochtend 01.00 uur.
NB roosterrichtlijn: op het moment dat je de vrijdagavond dienst draait word je niet op maandagochtend vroeg ingeroosterd, tenzij de medewerker daar specifiek om verzoekt.
Met wederzijdse toestemming mag afgeweken worden van de 22 vrije weekenden, waarbij het minimum van 13 vrije zondagen vanuit de ATW wordt gehandhaafd. Art. 9.7 wordt hierop aangepast.
- Feestdagen
Fokus werkt kostenneutraal een regeling uit waarbij een medewerker de huidige feestdagen op basis van Nederlandse traditie of het Christelijke geloof (gedeeltelijk) uit kan ruilen voor feestdagen passend bij zijn/haar geloofsovertuiging (bijv. het Suikerfeest of Keti Koti).
Fokus komt hier in het najaars overleg 2023 op terug bij de bonden. Als de regeling kostenneutraal kan worden omgezet, dan zal Fokus deze invoeren per 1 januari 2024.
- Menstruatieverlof/menopauze
Vaak heerst er nog een taboe rondom onderstaande onderwerpen, maar onderzoek wijst uit dat indien er klachten optreden rondom menstruatie en/of menopauze (overgang) en er hierdoor beperkingen worden ervaren, dit van invloed kan zijn op de inzetbaarheid op het werk. Deze beperkingen leiden regelmatig tot (ziekte)uitval.
CAO-partijen vinden het van belang dat het taboe doorbroken wordt en dat er rondom deze onderwerpen het goede gesprek gevoerd wordt tussen werkgever en medewerker, zodat de medewerker duurzaam inzetbaar blijft en (ziekte) uitval voorkomen wordt. Onderstaande regeling gaat uit van het goede gesprek, wederzijds vertrouwen en de mogelijkheid om het rooster aan te laten sluiten bij de inzetbaarheid van de medewerker.
In de CAO wordt opgenomen dat de medewerker die klachten ervaart wegens haar menstruatie/menopauze, welke van invloed is op haar inzetbaarheid op de werkvloer, de werkgever kan verzoeken om een maatwerkoplossing rondom haar inzetbaarheid. In kader van medische privacy hoeft de medewerker slechts te melden dat zij hiervan gebruik wilt maken. Vervolgens worden er tussen werkgever en medewerker maatwerkafspraken gemaakt zodat de medewerker in staat gesteld wordt om haar contract uren te werken en tegelijkertijd rekening te houden met de door haar ervaren beperkingen wegens menstruatie.
- Rouwverlof
In de CAO wordt opgenomen dat het goed omgaan met rouw van groot belang is om (langdurig) ziekte uitval te voorkomen. Het uitgangspunt is dat werkgever en medewerker tot maatwerkafspraken komen om de medewerker zo goed mogelijk te faciliteren in het omgaan met rouw en alles wat rondom het overlijden van personen als bedoeld in artikel 11 lid 2 a en b geregeld moet worden. Uitgangspunt is werkgever en medewerker samen het goede gesprek voeren.
Bij het overlijden van personen als bedoeld in artikel 11 lid 2 a en b heeft de medewerker in eerste instantie recht op verlof wegens persoonlijke omstandigheden.
Daarnaast is het mogelijk, om met de werkgever maatwerkafspraken te maken over de extra tijd die jij als medewerker nodig hebt om met het verlies van personen als bedoeld in artikel 11 lid 2 a en b om te gaan.
Fokus zal deze afspraken een jaar monitoren en CAO-partijen zullen de uitkomsten hiervan. daarna evalueren.
Fokus stelt in overleg met de OR een handreiking rouw op. De opgestelde handreiking wordt toegezonden aan vakbonden. Uiterlijk op 1 januari 2024 heeft Fokus de handreiking rouw geïmplementeerd.
- JUS/roosters
Op dit moment lopen een aantal pilots, waarvan de evaluatie nog moet plaatsvinden. De uitkomsten worden met de vakbonden besproken in het najaarsoverleg van 2023.
Wanneer een medewerker in (financiële) problemen komt door de wijziging naar uitbetaling van extra gewerkte uren per 3 maanden (JUS), dan heeft hij/zij de mogelijkheid om met de werkgever in gesprek te gaan om te komen tot een maatwerkoplossing.
- FWG/functiehuis
Fokus komt eind van het jaar met een procesvoorstel en tijdspad voor de invoering van het FWG systeem binnen Fokus. CAO-partijen zullen dit voorstel bespreken in het najaarsoverleg van 2023.
- Regie arbeidsovereenkomst
Om te voorkomen dat medewerkers de overstap naar ZZP maken, wordt er nagedacht over de mogelijkheid van een regie overeenkomst. Als dit proces is afgerond zal Fokus de uitkomsten delen met vakbonden en zullen CAO-partijen hierover met elkaar in gesprek gaan in het najaarsoverleg van 2023.
- Reiskosten i.v.m. vaste werkplek
De vergoeding voor het reizen tussen de woning en de locatie waar normaliter de werkzaamheden worden uitgevoerd is op basis van openbaar vervoer tweede klasse NS of, in geval van gebruik van de eigen auto, € 0,21 netto per werkelijk gereden kilometer voor zover er sprake is van meer dan 10 kilometer enkele reisafstand (was 0,19 netto per werkelijk gereden kilometer). De vergoeding is gemaximeerd op een vergoeding die hoort bij 25 kilometer enkele reisafstand De reistijd vindt plaats in eigen tijd van de werknemer.
Ingangsdatum is 1 januari 2023.
- Adviesraad
Fokus zal onderzoeken of en op welke manier een AAR ingesteld kan worden (ADL Adviesraad). De uitkomsten hiervan worden in het najaarsoverleg met de vakbonden besproken.
- Protocolafspraken (bijlage VIII)
Utrecht, 5 juli 2023
Stichting Fokus Exploitatie CNV FNV
M. van Es C. van Dijk A. Prochniak
Voorzitter Raad van Bestuur Bestuurder Bestuurder
6 juli 2023
Principeakkoord cao Fokus 2023 bereikt
Er is een principeakkoord bereikt voor de cao Fokus 2023. Het is nu aan de leden om voor 19 juli 2023 hun stem hierop uit te brengen.
Belangrijkste punten
- Per 1 april en per 1 augustus worden de salarissen verhoogd met 4,13% (structureel). En de eindejaarsuitkering gaat met 1% omhoog naar 7,5%.
- Daarnaast wordt schaal IV geschrapt uit het functiegebouw en gaat de vergoeding voor kleding omhoog van € 5 naar € 10.
- Reiskosten woon-werk verkeer wordt verhoogd naar 21 cent.
Unieke afspraak
In deze cao zijn afspraken gemaakt over rouwverlof en er is een regeling opgenomen rondom menstruatie en menopauze. Daarmee is Fokus uniek binnen de zorgsector.
Het heeft lang geduurd, maar de CAO teksten zijn defintief. De CAO wordt aangemeld bij het ministerie en is vanaf vandaag ook bij jouw werkgever op te vragen. De onderhandelingen voor de CAO 2024 gaan binnenkort al weer van start. Dus binnenkort kan jij jouw input weer leveren. Hou dus deze pagina in de gaten.
Reacties
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.