Zo hebben we een afspraak kunnen maken over onze inzet voor een persoonlijk opleidingsbudget. Een budget dat jij vrij mag besteden voor persoonlijke opleiding en ontwikkelingswensen. Deze hoeven dus niet met jouw werkinhoud te maken te hebben, maar zijn vooral bedoeld om duurzaam inzetbaar te blijven. Bijvoorbeeld: je wil graag een cursus voor imker doen, een mindfullness workshop of een yoga-retreat, omdat dit jou (mentaal) fit houdt, dan is dat vanuit dit potje mogelijk. Het is dus echt vrij te besteden als bijdrage voor duurzame inzetbaarheid.
Ook het toetreden tot FWG (functiewaarderingssysteem) en de afspraken inzake veiligheid, dragen ertoe bij dat de cao Fokus steeds meer aansluiting heeft met de andere cao's in deze sector. Het vernieuwde feestdagenbeleid doet eer aan de grote verscheidenheid aan medewerkers binnen Fokus. Al met al is CNV van mening dat dit een heel net resultaat is.
Het onderhandelingsresultaat ziet er als volgt uit:
Looptijd
De looptijd van de nieuwe cao is 1,5 jaar, van 1 januari 2025 tot 1 juli 2026.
Beloning
Er is een structurele loonstijging afgesproken van:
• 4,5% per 1 juli 2025
• 2,5% per 1 januari 2026
Eindejaarsuitkering
Art. 7.5 wordt dusdanig aangepast dat werknemers die vóór 1 oktober van enig jaar uit dienst gaan als gevolg van pensionering of ziekte, de eindejaarsuitkering over dat jaar wel naar rato ontvangen.
FWG
Partijen hebben afgesproken om in 2025 een generiek functiehuis in te voeren op basis van het FWG-systeem.
JUS
Afgesproken is om JUS vanaf 1 januari 2025 in de cao op te nemen. JUS zal worden toegepast voor alle medewerkers, waarbij ADL’ers in een flexibel rooster en de overige medewerkers in een vast rooster werken. De huidige twee salaristabellen zullen worden samengevoegd tot één salaristabel, waarbij de huidige salaristabel JUS van toepassing blijft op ADL’ers en de andere tabel op de overige medewerkers.
Professionele zeggenschap
Partijen starten in 2025 een pilot over professionele zeggenschap. Eind 2025 wordt deze pilot door partijen geëvalueerd om vervolgens te bezien hoe met dit onderwerp om te gaan in een nieuwe cao per 1 juli 2026.
Meer/minder werken
Dit recht is nu vastgelegd in art. 3.3 van de cao. Partijen bezien in overleg hoe artikel 3.3 tekstueel kan worden verduidelijkt.
Feestdagenbeleid
Partijen hebben afspraken gemaakt over een inclusief feestdagenbeleid, waarbij maximaal 3 feest- en gedenkdagen kunnen worden geruild.
(Sociale) veiligheid
Partijen hebben het onderwerp sociale veiligheid uitgebreid met elkaar besproken. Binnen Fokus is een aantal bedrijfseigenregelingen en protocollen van toepassing. Partijen gaan deze regelingen en protocollen in 2025 in een periodiek overleg bespreken en daar waar nodig aanpassen. Inzake sociale veiligheid, socialmediagebruik en mediabeleid worden door partijen nog nadere regelingen opgesteld.
Inzake aangiftebeleid hebben partijen het volgende afgesproken:
“Aangifte door werkgever: bij incidenten op het gebied van agressie en veiligheid door derden, wordt als de werknemer dat wenst, door werkgever aangifte gedaan. Iedere werkgever maakt het mogelijk dat er anoniem aangifte kan worden gedaan. De aangifte zal gedaan worden op naam van werkgever.
Arbo
Fokus en werknemer zijn verplicht om zich te houden aan de regels rondom Arbo.
Jaargesprek
In het kader van JUS dient elk jaar een jaargesprek plaats te vinden (t.b.v. inzet JUS).
Scholing/ontwikkeling
Partijen zijn overeengekomen om een eigen opleidingsbudget voor medewerkers in te voeren, ter hoogte van € 150,- bruto per medewerker op jaarbasis. Voorwaarde is dat een medewerker minimaal 1 jaar in loondienst moet zijn.
Individueel Keuze Budget (IKB)
Partijen gaan in 2025 in een periodiek overleg onderzoeken of invoering van een IKB voor Fokus interessant is om in te voeren. Hierbij zullen tevens de (fiscale) mogelijkheden van het meerkeuzesysteem worden betrokken (bronnen en doelen).
Vergoedingen
Partijen hebben afgesproken om de kledingkosten voor de looptijd van deze cao te laten staan op 10 euro netto per persoon per maand.
Periodiek overleg
Partijen hebben afgesproken om 2 keer per jaar een periodiek overleg te hebben.
Leden kunnen hun stem uitbrengen over het bereikte resultaat tot 27 januari.
