Cao Gehandicaptenzorg

De salarisschalen zijn gebaseerd op het Functiewaarderingssysteem Gezondheidszorg (FWG). Een functie krijgt een bepaalde schaal. De bedragen die daarbij horen staan in de cao in artikel 4:15 en onderaan deze pagina bij Downloads.

Je hebt per kalenderjaar recht op 144 uren wettelijk doorbetaalde vakantie-uren bij een voltijds contract. Heb je een deeltijdcontract, dan krijg je de uren naar rato van je dienstverband.

Het kan voorkomen dat je de ene week meer uren werkt dan in een andere week. De uren die je aan het einde van een kalenderjaar niet hebt kunnen werken worden dan kwijtgescholden. De teveel gewerkte uren worden per halfjaar gemeten en gecompenseerd met verlofuren.

De werknemer met een voltijd dienstverband heeft recht op 144 wettelijke vakantie-uren per kalenderjaar. Bij een voltijd dienstverband ontvang je jaarlijks 57 PLB uren. Voor deeltijders wordt dit naar rato berekend.

Je hebt bij woon-werkverkeer recht op een reiskostenvergoeding van minimaal € 0,08 per kilometer tot een maximum van 30 kilometer per enkele reis per werkdag, ongeacht de wijze van vervoer. Er kan een interne regeling zijn afgesproken die in het voordeel van de werknemer hiervan afwijkt.

De werkgever bepaalt met het functiewaarderingssysteem voor de zorg (FWG) welke salarisschaal op je functie van toepassing is. Je ontvangt het salaris dat hoort bij de trede die overeenkomt met je ervaring en/of de mate waarin je aantoonbaar bekwaam bent om je functie zelfstandig uit te voeren. Eenmaal per jaar, steeds op het moment dat je een jaar langer in dienst bent, ga je een stapje omhoog, tot het moment dat je het maximumsalaris in je salarisschaal hebt bereikt. Door het tekort aan personeel is het momenteel mogelijk om goed te onderhandelen over je salaris. Het kan daardoor zijn dat je salaris toch meer bedraagt, dan wanneer het gebaseerd zou zijn op je ervaringsjaren.

Je hebt recht op een stagevergoeding van €400,- euro bruto per maand op basis van een gemiddelde werkweek van 36 uur. Als je minder uren stage loopt, wordt de vergoeding naar rato berekend. Er zijn wel een paar voorwaarden waar je aan moet voldoen:

• de stage wordt in het opleidingsprotocol als een verplichte stage aangemerkt.
• De stage duurt langer dan een maand.
• De stage heeft een minimale omvang van 150 uur.