De belangrijkste punten op een rij:
- Structurele loonsverhoging van 2,2 procent met een bodem van €85 ,- per 1 mei 2022 en 3,2 procent per 1 mei 2023
- Verhoging eindejaarsuitkering met 0,5 procent tot 8,83 procent
- Invoering van minimumloon van €13 , - per uur voor werknemers vanaf 21 jaar, die 7 maanden in dienst zijn en gemiddeld minimaal 24 uur per week werken.
- Verbeteringen middengroepen: extra loonruimte om de salarisachterstand van de middengroepen in de zorg te verminderen
- Eenmalige uitkering voor werknemers die ingedeeld zijn in de schalen 55, 60 en 65 in mei dit jaar en mei 2023 van €750,- bruto op fulltime basis (parttimers naar rato).
- Generatieregeling voor oudere werknemers
- Afspraken voor vrouwen in de overgang
Moeizame onderhandelingen
De onderhandelingen voor de cao Gehandicaptenzorg verliepen moeizaam. Het resultaat is dan ook op dit moment het meest haalbare voor deze sector. Een overgrote meerderheid van de stemmers deelde deze kwalificatie. Toch zijn er ook veel kritische opmerkingen gemaakt over bijvoorbeeld het salaris en de huidige inflatie, reiskosten en criteria bij de generatieregeling. Het is goed dat onze leden deze punten aan ons teruggeven. Input van onze leden verscherpt de inzet en draagt bij aan een beter resultaat.
Wij willen een zo goed mogelijke cao afsluiten voor jou en je collega’s. Het CNV kan meer doen, en meer betekenen als er meer leden zijn. Zijn er collega’s die nog geen lid zijn van een vakbond? Nodig ze dan uit om lid te worden. Samen staan we sterker!
