Tijdens het eerste onderhandelingsgesprek presenteerden we onze inzet aan de overige cao-partijen. Wij zetten de komende onderhandelingen in op in ieder geval de volgende belangrijke thema’s: beloningen, verminderen werkdruk, gezond roosteren, levensfasebeleid, scholing en ontwikkeling, professionele zeggenschap, instroom en behoud binnen de sector.
Deze inzet is mede tot stand gekomen dankzij de inbreng van onze leden. De werkdruk in de sector is hoog en wij hebben te maken met grote personeelstekorten. Met onze inzet zijn wij van mening dat wij positief kunnen bijdragen aan het aantrekkelijker maken van de sector en hopen wij de instroom te bevorderen.
Naast CNV presenteerden ook de andere cao-partijen, andere vakbonden en de werkgeversdelegatie VGN, hun inzet voor de nieuwe cao GHZ. De VGN gaf aan afspraken te willen maken over een passende waardering en zij willen de werknemers meer grip, zeggenschap en regie geven op een aantal thema’s, waaronder in ieder geval het werk, geld en inkomen, werk-privé en de ontwikkeling van de werknemer.
Vervolgens keken wij gezamenlijk waar mogelijke raakvlakken zitten in de voorstellen en namen we de tijd om aanvullende vragen te stellen. De komende weken gaan we aan de slag met de verschillende voorstellen.
Op maandag 2 december gaan wij weer met elkaar om tafel om de verdiepende slag te kunnen maken. Aan de VGN is in ieder geval gevraagd om op alle belangrijke thema’s inhoudelijk te reageren voordat wij opnieuw aan tafel gaan begin december.
