De nieuwe cao gaat lopen van 1 januari 2025 tot 31 december 2026. De lonen stijgen per 1 juli 2025 met 4%, vervolgens op 1 mei 2026 en op 1 november 2026 nog eens met 2%. Ook de reiskostenvergoedingen gaan omhoog, de woon-werkverkeervergoeding gaat van 16 cent naar 20 cent per kilometer en de dienstreizenvergoeding gaat naar 32 cent per kilometer.
Meer grip en regie op werktijden
'We hebben veel goede afspraken kunnen maken die voor meer grip en regie op werktijden zorgen en werknemers krijgen meer invloed op beleid dat hun werk sterk raakt,' legt CNV-onderhandelaar Dennis van Elk uit. 'Dat zijn voor ons heel belangrijke punten, omdat meer zeggenschap en regie om je werk optimaal in te richten leidt tot meer werkplezier. Dat zie je in dit akkoord op veel plekken terug. Werknemers kunnen zelf een vaste vrije dag kiezen bijvoorbeeld. En het recht op onbereikbaarheid is beter uitgewerkt, mensen hoeven niet meer verplicht in allerlei appgroepen. Dit draagt bij aan een betere werk-privé balans. En àls je flexibel bent, dan loont dat voortaan meer. Maar ook het rouwverlof, met maatwerk als uitgangspunt, is een CNV punt. Niet de verwantschapsgraad maar het begrip ‘dierbare’ is bij rouw bepalend. En natuurlijk verhoging van de stagevergoeding naar 500 euro. Al met al zijn wij zeker tevreden en leggen we het resultaat met een positief stemadvies aan onze leden voor.'
Flexibiliteit wordt beloond
Werknemers die zich flexibel tonen zien hier voortaan ook wat voor terug. Niet alleen worden extra uren in tijd gecompenseerd of op verzoek uitbetaald, maar als er korter dan 21 dagen van tevoren een roosterwijziging wordt doorgevoerd of extra wordt gewerkt dan heeft de werknemer recht op een extra toeslag, bovenop een eventuele onregelmatigheidstoeslag. 'Bij elke wijziging van de dienst binnen 21 dagen krijgt de werknemer die extra toeslag van 3,50 euro per uur overdag en 7 euro per uur voor de nacht en in het weekend. Dat is per uur en dus niet per dag. Dus óók als je een uur langer moet doorwerken. Het zijn vaak dezelfde loyale werknemers die altijd maar de bezettingsproblemen van de werkgever oplossen. Voor wat hoort wat, en wie flexibel is ziet dit voortaan op zijn loonstrook terug,' geeft Van Elk aan.
Maximaal aantal opkomstmomenten
Het aantal opkomstmomenten staat vanaf 1-1-2026 in verhouding tot het aantal contracturen. 'Hiermee worden vooral werknemers met kleine contracten beschermd. Zij hoeven voortaan niet meer om de haverklap voor korte diensten naar hun werk te komen,' licht Van Elk toe. 'De regie komt bij de werknemers te liggen. Dat scheelt reistijd en helpt daarmee om de balans tussen werk en privé te verbeteren.'
Professionele zeggenschap
'We hebben afgesproken dat werkgevers voortaan de werknemers betrekken bij de totstandkoming van beleid dat een belangrijke invloed heeft op hun werk en wel op een moment dat die inbreng van wezenlijke invloed kan zijn op de besluitvorming. We vinden het belangrijk dat dat niet alleen de zorgprofessionals, maar àlle werknemers in de gehandicaptenzorg met deze afspraak invloed krijgen als hun werk geraakt wordt,' benadrukt Van Elk. 'Deze afspraak geldt ook voor kwaliteitsverbetering en innovatie.'
Onregelmatigheidstoeslag
Weekend- en nachtdiensten hebben grote invloed op het sociale leven en voor nachtdiensten geldt dat die ook fysiek belastend zijn. Daar moet een betere vergoeding tegen overstaan. De onregelmatigheidstoeslag voor het gehele weekend gaat daarom naar 52% en de toeslag voor de nachtdiensten naar 47%. Nu nog wordt werken op een groot deel van de zaterdag helemaal niet extra beloond. Voortaan zijn de toeslagen voor werken op zaterdag en zondag gelijk.
Leden mogen stemmen
CNV legt het cao-akkoord positief voor aan de leden. Zij ontvangen per mail een uitnodiging om hun stem uit te brengen.
Blijf op de hoogte
Houd de cao-pagina gehandicaptenzorg in de gaten voor nieuwe updates
