In ons vorige bericht gaven wij aan dat partijen hun inzet hadden gepresenteerd en dat wij de VGN vervolgens hebben verzocht om op de voor ons als vakbonden belangrijke thema’s inhoudelijk te reageren. Dit heeft de VGN deels gedaan en hierover is maandag uitvoerig met elkaar gesproken. Het was een constructief gesprek, maar helaas heeft het nog niet geleid tot directe resultaten. Wel hebben wij op een aantal belangrijke thema’s stappen gemaakt en zijn er procesafspraken gemaakt over de verdere uitwerking hiervan.
Zo is er maandag gesproken over gezond en veilig werken, professionele zeggenschap, scholing/ontwikkeling en levensfasen/generatieregelingen. In dit verband kwamen onder andere de volgende onderwerpen ter sprake: het concreter faciliteren van de professionele zeggenschap binnen de gehandicaptenzorg, persoonlijke ontwikkeling, de aanpak van agressie, mantelzorg, verschillende levensfaseregelingen (inclusief RVU) en het begeleiden van nieuwe medewerkers.
Vooruitblik
De volgende keer gaan we het onder andere hebben over de thema’s: werkdruk en werk-/privébalans, verlof en beloningen/vergoedingen. Een aantal inzetpunten van CNV onder deze thema’s zijn bijvoorbeeld: regie op roosters, maximaal aantal opkomstmomenten/minimale duur van een dienst, vaste vrije dag, een structurele loonsverhoging, het uitbreiden van salarisschalen, het verhogen van toeslagen, de kortere werkweek met behoud van salaris, en een betere reiskostenregeling.
De komende onderhandelingen staan gepland op dinsdag 10 en woensdag 18 december. Ook volgen er nog overleggen in het nieuwe jaar. Uiteraard houden wij jullie de komende weken op de hoogte van alle ontwikkelingen.
