De toeslagen binnen de Gehandicaptenzorg
Tijdens de onderhandelingen van 12 februari is lang gesproken over het belonen van werken op belastende tijden en het belonen van de flexibele inzet van medewerkers, zonder hierbij onderscheid te maken tussen full- en parttimers. Volgens de VGN is het huidige stelsel te ingewikkeld. Mede daarom hebben zij een voorstel gedaan om het belonen van bijzondere diensten te vereenvoudigen. Zo is er gesproken over de ORT, flexibele inzet, slaapdiensten, beschikbaarheidsdiensten en opkomstmomenten.
Door de VGN is een aantal concrete voorstellen gedaan waardoor sommige diensten beter beloond gaan worden. Er zitten echter niet alleen maar voordelen aan. De werkgevers stellen namelijk ook voor om een aantal diensten minder goed te belonen. Door de vakbonden zijn er tijdens de onderhandelingen van gisteren aanvullende vragen gesteld. De komende tijd gaan we ons verdiepen in de gevolgen van het voorstel van de VGN voor de werknemers.
Verlof en reiskostenvergoeding
Ook is er door partijen gesproken over verlof en het verhogen van de reiskostenvergoeding. Op beide thema’s heeft de VGN gisteren namelijk een voorstel gedaan nadat wij hier de afgelopen maanden uitgebreid over gesproken hebben. Kijkende naar het voorstel over verlof missen wij nog wel een aantal belangrijke onderdelen. Op het voorstel van de reiskosten hebben wij direct een tegenvoorstel gedaan.
Scholing en ontwikkeling
De vorige onderhandelingsronde heeft de VGN een voorstel gedaan. Hier is door de vakbonden inhoudelijk op gereageerd. Er staat een aantal mooie punten in het voorstel die bij kunnen dragen aan de aantrekkelijkheid van de sector. Wel moeten wij concluderen dat het huidige voorstel nog niet voldoet aan hetgeen wij op dit onderwerp willen bereiken.
Vooruitblik
Op maandag 3 maart staat de volgende onderhandelingsronde gepland. De VGN heeft aangegeven deze dag met een compleet voorstel te willen komen. In dit voorstel zullen de werkgevers dus aandacht besteden aan alle onderwerpen die de afgelopen tijd besproken zijn en waar zij daadwerkelijk iets voor willen afspreken. Voor nu moeten wij echter wel concluderen dat wij een aantal belangrijke thema’s missen in de tot nu toe gedane voorstellen van de werkgever.
