Het overleg richtte zich op het concretiseren van eerdere gesprekken. Op de volgende punten is al inhoudelijke overeenstemming bereikt. 'Dit zijn belangrijke stappen, maar er moet nog veel worden uitgewerkt voordat we een akkoord kunnen sluiten,' benadrukt Van Dijk.
- Salarisgebouw: Het afschaffen van aanloopschalen.
- Crisisdiensten: Verbeterde vergoeding en 8 uur hersteltijd.
- Balans- en generatiepactregeling: Verbeteringen en voortzetting.
- Opleiding: Volledige vergoeding voor verplichte opleidingen en registratie.
- Verlofsparen: Uitbreiding en betere voorwaarden.
- Rechten: Onder andere recht op onbereikbaarheid en definitie vrije weekenden.
- Thuiswerken: Verhoging van de vergoeding en betere faciliteiten.
- Andere punten: Hogere stagevergoeding, verbeteringen in verlofregelingen (zoals rouw- en ouderschapsverlof) en betere re-integratieafspraken.
Waar liggen de knelpunten?
Hoewel er vooruitgang is geboekt, zijn er nog grote verschillen op belangrijke thema’s. 'Zeggenschap, zowel over je werk als je arbeidsvoorwaarden, blijft een speerpunt voor CNV. Het is teleurstellend dat dit niet voldoende wordt erkend,' geeft Van Dijk aan. CNV blijft inzetten op:
- Loonontwikkeling: De huidige voorstellen bieden onvoldoende koopkrachtverbetering.
- Life events: Betere afspraken rond rouwverlof en hormonale klachten.
- Reiskosten: Het afschaffen eigen bijdrage lijkt akkoord, maar nog geen verbetering in de reiskosten.
- Individueel Keuzebudget (IKB): Onvoldoende steun van de partijen.
Hoe nu verder?
De volgende onderhandelingen staan gepland op 17 februari, met een mogelijke extra datum op 26 februari. CNV verwacht dan concrete voorstellen van werkgevers, vooral op het gebied van loonontwikkeling. 'Als er dan nog geen akkoord is, bespreken we met onze leden welke vervolgstappen nodig zijn,' aldus Van Dijk.
Volg de cao-onderhandelingen op de voet
Blijf je op de hoogte van de voortgang, volg de updates op cao-pagina GGZ.
