(Oud) Cao Universitair Medische Centra (UMC)
In de cao Universitair Medische Centra (UMC) staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao geldt voor alle medewerkers die bij een universitair medisch centrum werken. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. In de huidige cao zijn de loonsverhogingen een belangrijk speerpunt. Ook hebben we ons hard gemaakt voor regelingen die de werkdruk moeten verlichten.
Akkoord cao UMC: meer loon, minder werkdruk
Na lang onderhandelen en actievoeren, is er een akkoord bereikt over een nieuwe cao UMC. Kernpunten: meer loon en afspraken over minder werkdruk. Volgens CNV-onderhandelaar Aaldert Mellema het maximale van wat we konden bereiken. Hoewel de leden nog over het resultaat moeten stemmen, zijn de voorgenomen acties op 25 november hiermee van de baan.
In stappen in 2021, 2022 en 2023 worden de salarissen verhoogd, met bodems voor personeel in de schalen 1 tot en met 10. Het minimumloon gaat naar €14,- per uur.. Voor de exacte bedragen en percentages, zie het nieuwbericht of het onderhandelaarsakkoord elders op deze pagina.
Werknemers met roosterwijzigingen binnen 72 uur, krijgen een toeslag van €90,-. De rusttijd na een bereikbaarheidsdienst gaat van 6 naar 8 uur en bij een nachtdienst van 8 naar 14 uur. De kosten voor inschrijving in (kwaliteits)registers en bijbehorende opleidingskosten worden vergoed. Verder komt er een Regeling Vervroegde Uittreding (RVU).
85% stemt in met akkoord cao UMC
Na twee maanden actievoeren bereikten we op 11 november een onderhandelingsakkoord met de NFU. Tot zondag 28 november kon je in- of tegenstemmen met dit akkoord. Een grote meerderheid (85%) van onze leden stemde in. Dat betekent dat we de afspraken uit het onderhandelingsakkoord verder zullen worden oppakken om tot een nieuwe cao te komen.
Lees voor meer info het nieuwsbericht.
Houd deze tijdlijn in de gaten voor volgende updates.
Derde overleg loonstijging
CNV en de andere bonden hebben 29 november voor de derde keer overleg gevoerd met de NFU over de in de cao UMC afgesproken loonstijging voor 2023. Voor de bonden is en blijft de afspraak volstrekt helder: minimaal de CPI-afgeleid 2022 (jaarmutatie) volgens de Prinsjesdagraming 2022, die 11,3% bedraagt. Over dat percentage zijn partijen het eens. Maar de NFU heeft duidelijk aangegeven deze afspraak niet te zullen nakomen.
Al eerder heeft de NFU aangegeven dat zij streeft naar een gelijke structurele loonsverhoging en een gelijke ingangsdatum voor alle medewerkers. Die ingangsdatum zou 1 januari 2023 moeten zijn. Tot hier gaat het nog goed. De NFU geeft echter ook aan dat zij ook overheidsmaatregelen ten aanzien van compensatie van de koopkracht wil meewegen in de salarisverhoging en dat zij de 11,3% niet wil betalen.
Loonontwikkeling 2023 voor UMC-medewerkers bekend
Alle medewerkers bij de UMC’s krijgen er 10 procent loon bij. Het salaris wordt met 6 procent verhoogd per 1 januari 2023 en nog eens met 4 procent per 1 november 2023. Met deze afspraak zijn we tot een akkoord gekomen.
Naar de rechter
Wij en de andere vakbonden verschilden met werkgeversorganisatie NFU behoorlijk van mening over de invulling van de loonsverhoging in 2023, zoals die in de huidige cao is opgenomen. Na de eerste gesprekken bleek dat de onderhandelingen vastliepen. De afgelopen weken overwogen wij zelfs om naar de rechter te stappen om een goede naleving van de cao te eisen.
Tegemoetkomen cao-afspraak
Onder druk van de bonden kwam de NFU deze week alsnog met een voorstel dat in onze ogen tegemoetkomt aan de intentie van de cao-afspraak. Een loonsverhoging die voor alle medewerkers gelijk is, en met 10 procent in 2023 recht doet aan de stijgende kosten waar werknemers mee geconfronteerd worden. In onze afweging hebben wij ook oog voor de financiële druk op de UMC’s en dit meegenomen in ons voorstel.
Stem mee!
Wij leggen het akkoord in de komende weken voor aan onze leden bij de UMC’s. Er kan dan gestemd worden. Wil je ook je stem laten horen? Word dan lid!
Uitkomst ledenraadpleging loonontwikkeling
CNV-leden bij de UMC’s hebben in grote meerderheid voor de aanpassing van de loonontwikkeling in 2023 gestemd. 83 procent van de leden die zijn stem heeft uitgebracht was voor de aanpassing die voor de kerst aan hen is voorgelegd. Ook bij de andere bonden was een ruime meerderheid voor de aanpassing. Dit zorgt ervoor dat een definitief akkoord is bereikt. Deze maand (januari) worden de lonen van alle medewerkers met 6 procent verhoogd en in november met 4 procent. De UMC's gaan hun uiterste best doen om de eerste loonsverhoging mee te nemen in de salarisbetaling van januari (als dit niet lukt wordt dit in het salaris van februari gecompenseerd).
