De vier bonden trekken gezamenlijk op om voor de 80.000 UMC-werknemers gunstiger arbeidsvoorwaarden te bereiken. Dat lijkt succesvol. Op de marathonbijeenkomst met werkgever NFU op 18 januari is intensief gepoogd nader tot elkaar kunnen komen. Er bestaat goede hoop om bij het volgend overleg op 12 februari tot een positief resultaat te komen.
Belangrijkste onderwerpen
- loon (de insteek is een salarisverhoging per 1 januari 2024 te realiseren);
- reis- en parkeerkosten;
- BAC-diensten;
- extra vrije tijd;
- een goed generatiebeleid voor iedereen
