(Oud) Cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT)

5 april 2023

Aanvullende loonsverhoging voor 2023

De cao voor de VVT-sector loopt pas eind 2023 af. Toch sprak CNV Zorg & Welzijn de afgelopen maanden regelmatig met de werkgevers in de sector over een aanvullende loonsverhoging voor 2023, naast de cao-loonsverhoging van 3% die afgelopen maand is doorgevoerd.

Grote groep met laag inkomen

'Deze loonsverhoging vinden wij van groot belang,' zegt cao-onderhandelaar Jorick de Bruin. 'Zeker voor de grote groep medewerkers met een laag inkomen in de VVT. Daarnaast zien we het salaris in omringende zorgsectoren wel sterk stijgen. Óók de VVT moet aantrekkelijk blijven om te gaan of blijven werken.'

Lees meer in onderstaand nieuwsbericht 'Ontwikkelingen rond cao VVT en aanvullende loonsverhoging voor 2023'.

4 mei 2023

Ledenpeiling onderhandelingen cao VVT 2024 en loon 2023

Cao-onderhandelaar Jorick de Bruin: 'Donderdag 25 mei leggen de bonden hun wensen op tafel voor een aanvullende loonontwikkeling in 2023 en een nieuwe cao voor 2024. Wij hebben na een eerder bod van de werkgevers dat voor ons onvoldoende was, als gezamenlijke bonden besloten om voor de zomer nogmaals het overleg met de werkgever aan te gaan. Maar nu op basis van onze voorwaarden. Wij willen de onderhandelingen zo snel mogelijk afronden omdat wij zien dat de financiële nood hoog is bij veel medewerkers in de sector. Duidelijkheid over een goede loonsverhoging moet dan ook op korte termijn gegeven kunnen worden. Naast verbetering van het salaris hebben wij uiteraard nog meer wensen voor de komende cao. Grijp je kans om te bepalen hoe CNV Zorg en Welzijn komende weken verder de onderhandelingen over de cao VVT ingaat. Vul daarom voor 16 mei via onderstaande link de enquête in en help ons de inzet voor de onderhandelingen mede te bepalen.' Voor eventuele aanvullende vragen en opmerkingen: vvt@cnv.nl.

29/11/2023

In opdracht van A+O VVT wordt onderzoek gedaan naar de vormgeving van een tijdspaarfonds voor de VVT-sector, ter ondersteuning van de uitvoering van het BalansBudget. Op dit moment kun je via het BalansBudget maximaal 100 weken verlof sparen om op een later moment gedurende je loopbaan op te nemen. Als je van baan wisselt kun je die gespaarde uren niet meenemen. En als jouw werkgever failliet gaat ben je de gespaarde uren kwijt. Een tijdspaarfonds kan hier een oplossing voor bieden, werkgevers- en werknemersorganisaties willen zo snel mogelijk dit tijdspaarfonds oprichten. Met deze enquête willen we jullie voorkeur achterhalen voor het sparen van verlof.

25 mei 2023

CNV inzet cao VVT 2024 en loon 2023 bepaald

De cao VVT loopt 1 december 2023 af en daarom is er in samenwerking met andere bonden onze inzet voor de nieuwe cao bepaald en aanvullende loonontwikkeling in 2023. Naast koopkrachtherstel en behoud gaat het bij de onderhandelingen ook om: waardering, verlaging van de werkdruk en verdere verbeteringen in de zeggenschap over werk. Cruciale punten om de sector een aantrekkelijke werkgever te laten zijn.

Onze leden wijzen erop dat zij vaak kosten moet maken om te komen werken, ZZP-schap nog steeds aantrekkelijker is qua inkomen, roosters en werkinhoud dan een vaste baan en werknemers moeten vechten om vrij te kunnen krijgen maar wel om de haverklap extra diensten moeten draaien.

Bekijk hieronder de volledige inzet die vandaag met de werkgevers is gedeeld

22 juni 2023

Onderhandelaarsakkoord verlenging cao VVT: forse verbeteringen

CNV Zorg en Welzijn en de andere bonden hebben met de werkgevers een akkoord bereikt over een verlenging van de cao VVT tot eind 2024. In het akkoord zijn aanvullende loonafspraken van samen 10% gemaakt, die voor de laagste schalen zelfs op kunnen lopen tot 14%.

Ledenraadpleging

CNV-leden hebben de volledige tekst van de gemaakte afspraken in de mail ontvangen, met meer over zaken als een veilige werkomgeving, werkdruk en afspraken voor leerlingen en stage-lopers. In de komende dagen krijgen leden een bericht met uitnodiging om te stemmen over het bereikte resultaat.

12 juli 2023

Leden stemmen in met cao VVT

De CNV-leden werkzaam in de sector Verplegings- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) zijn met een grote meerderheid van stemmen akkoord gegaan met de nieuwe cao.

Meer dan 90% van de leden die de afgelopen twee weken hun stem uitbrachten, heeft ingestemd. De werkgeversverenigingen Actiz en Zorgthuisnl hebben al laten weten dat hun achterbannen ook akkoord zijn. De andere bonden zullen de uitkomst van hun raadplegingen de komende dagen naar buiten brengen. Als ook zij akkoord zijn, kan de nieuwe cao definitief gemaakt worden.