De cao VVT is de grootste cao in Nederland. De nieuwe cao heeft een looptijd van 20 maanden (van 1 januari 2025 tot 1 september 2026). In die periode gaan de lonen met in totaal 7,5% omhoog, als volgt verdeeld:
- 4% per 1 juli 2025
- 3,5% per 1 juli 2026
Daarnaast gaat de onregelmatigheidstoeslag omhoog: die wordt nu gelijkgetrokken met die van de cao voor de ziekenhuizen. Ook kunnen werknemers rekenen op een betere reiskostenvergoeding. Per 1 juli dit jaar gaat de kilometervergoeding omhoog naar 19 cent. Per 1 juli 2026 gaat de vergoeding opnieuw omhoog: voor de eerste 10 kilometer naar 23 cent en voor de resterende kilometers naar 21 cent.
Bonus voor flexibiliteit
Belangrijke afspraak is volgens Schnoor dat werknemers meer te zeggen krijgen over hun rooster. 'Werknemers krijgen meer regie en zeggenschap over hun werkdagen. Dat maakt het ook voor nieuwe werknemers aantrekkelijker om in deze sector te komen werken. En flexibiliteit wordt voortaan beloond: voor elke dag die je extra komt werken, bovenop de afgesproken dagen, krijg je een bonus van 25 euro.'
Veilige werkomgeving: geen achternaam en zo nodig samen op pad
Verder wordt het belang van een veilige werkomgeving nu in de cao vastgelegd, zegt Schnoor. 'Zorgprofessionals moeten erop kunnen rekenen dat ze er niet alleen voor staan en dat ze hun werk op een veilige manier kunnen doen. In de cao leggen we daarvoor nu concrete richtlijnen vast. Bijvoorbeeld de mogelijkheid om geen achternaam op je badge te zetten. Of om bij een onveilige situatie samen met een collega op pad te gaan.'
Geen jeugdschalen meer
Jongere werknemers in de sector gaan meer verdienen. De jeugdschalen tot 21 jaar verdwijnen, jongere werknemers krijgen voortaan meteen een volwassen loon.
Regeling voor oudere werknemers
Oudere werknemers kunnen rekenen op regelingen om op een gezonde manier naar hun pensioen toe te werken. Ze kunnen ervoor kiezen om minder te gaan werken (80% werken, met behoud van 90% salaris en 100% pensioenopbouw) óf ze kunnen gebruikmaken van de zwaarwerkregeling (RVU) om eerder te stoppen met werken.
Leden mogen stemmen
CNV legt het cao-akkoord positief voor aan de leden. Zij ontvangen per mail een uitnodiging om hun stem uit te brengen.
