Waardering en beloning, mobiliteit en behoud van collega’s en duurzame inzetbaarheid. Dat zijn de drie pijlers van de inzet van CNV voor de nieuwe cao die in moet gaan op 1 februari 2025.
-Een stevige loonsverhoging van 6 procent om de achterstand op andere sectoren in te lopen, een betere reiskostenvergoeding en eerlijke vergoeding van onregelmatig werken.
-Om werken in de zorg aantrekkelijker te maken en werknemers voor de sector te behouden, meenemen van opgebouwd verlof en dienstjaren als iemand van baan verandert.
-Om de hoge werkdruk en het hoge ziekteverzuim terug te dringen, een kortere normwerkweek en minder nachtdiensten, zodat werk en privé beter te combineren zijn, meer verlof en ruimte voor werknemers om vrij te nemen en het recht eerder te kunnen stoppen in een zwaar beroep.
Lees wat CNV nog meer wil in de nieuwe cao in bijgaande inzetbrief aan werkgeversvertegenwoordiger NVZ.
