Werkdruk, loon en onregelmatigheid
Veldt: ‘MBO Raad-voorzitter Adnan Tekin veronderstelt vandaag in de Telegraaf dat de daling van het aantal studenten bij de mbo-opleidingen voor verzorgenden en verpleegkundigen vooral te maken heeft met de werkdruk, de beloning en de onregelmatige tijden. Dat zijn nu precies de zaken waar we als vakbond aan de cao-tafels goede afspraken over willen maken. Hogere salarissen lossen niet alles op, maar zijn wel een absolute noodzaak om niet verder ten opzichte van de andere sectoren achter te lopen. Werkgevers moeten afspraken die we maken ook goed naleven, want nog te vaak horen we dat afspraken in het nadeel van werknemers worden uitgelegd. Werk in de zorg is betekenisvol werk, maar het moet wel lonen en met je privéleven te combineren zijn. Dit soort zaken hebben directe invloed op de aantrekkelijkheid van het vak en dus op de instroom in de opleidingen.’
Stage
CNV heeft in zorgcao's afspraken gemaakt over de hoogte van de stagevergoeding. Bovenal wil het CNV dat álle stagiairs een stagevergoeding krijgen, dat is nu niet altijd het geval. Ook de begeleiding moet beter, uit eerder CNV-onderzoek blijkt dat een kwart van de zorgstudenten slecht begeleid werd. Veldt: ‘Onnodige uitval van studenten door een slechte stage-ervaring is een gemiste kans voor de zorg, we hebben iedereen broodnodig.’
